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胖东来微博告别:叹数千员工良心都被狗吃了

时间:2021-07-14 来源:eisar.com.cn 作者:月夜星空文库网

  这两天,河南知名商超胖东来公司董事长于东来在微博上的一系列举措,将自己推到了风口浪尖之上。在微博中,于东来不仅删除了所有信息,而且还宣布就此告别微博。于东来在微博上说,伤透了!数千员工没人站在他这一旁。

  在于东来已更名为“走开了回到从前”的微博主页上可以看到,在17日9时许发布主题为“当我需要正义理解的声音时,许昌的几千名员工哪去了”的微博后,13时许他发出了疑似要离开许昌胖东来的话语,并删除了之前所有微博内容。

  胖东来微博告别:叹数千员工良心都被狗吃了

  把员工当兄弟姐妹,工资高于同业30%

  许昌胖东来的关店,也意味着河南最后一个本土商业品牌的倒掉。

  胖东来总部位于许昌市,创建于1995年3月。旗下涵盖专业百货、电器、超市。鼎盛时期,胖东来百货在许昌市、新乡市等城市拥有30多家连锁店、7000多名员工。

  虽然与沃尔玛、家乐福、华润万家、世纪联华等知名大型连锁超市在规模上不可同日而语,但河南胖东来商贸集团,在业界的名气丝毫不逊于它们。

  它以反传统商业逻辑著称,以高薪水、高福利、自由、快乐闻名于世,曾被誉为“中国最好的店”,更有“百货业的海底捞”之称。(据称胖东来商超的一个普通店长,每年都可以拿到年薪十几万以上。胖东来的工资高于同业30%以上)

  在记者看来,于东来大于胖东来,就像胡葆森大于建业,企业的领导者比企业本身更具关注度,因为他们超出企业家的思考和传教性。

  许昌胖东来董事长于东来,一直是以“布道者”的身份出现在河南商界的人物谱中,做有情怀的商人似乎一直是其所追求的目标之一,对其员工一直以“兄弟姐妹”相称,希望员工们“快乐地工作和生活”。他打破了国内零售业无假日的先例,宣布胖东来“每周二闭店休息”。

  他说,“我是一个非常感性的人,因为没有感情我会觉得生命就像死亡一样。有很多人在胖东来只是感觉在工作,但是我不一样,我把它当成了一种缘分,既然走在一起,我们的心就要往一起走。” 在员工大会上,他会唱两首歌,《恋曲1990》、《好姑娘》。他最后一句话说的是:祝大家今天晚上睡觉做一个chun梦!

  胖东来为什么倒?

  胖东来为什么关店?说不好,政企关系、经营理念、房租过高、经营压力,也许都是压倒骆驼的稻草、击穿屋顶的冰雹。我只能按照近期于东来的微博,列个时间轴来观察其动向:

  ——9月15日中午,于东来发微博:“我会尽力把时代广场做好!其余的门店三年左右的时间关掉或者转让!优秀的员工留下到时代工作,其余的员工会合理安排好。”胖东来董事长于东来的此番表态,是他在2013年宣布未来几年关闭胖东来新乡的门店一年之后,又一次公开宣布实施关店计划。”

  对于胖东来先后两次的突然关店原因,外界猜测一种是:面对现代化的商业运营理念,于东来的江湖义气式的管理方式,与员工的更多诉求发生冲突,最终造成管理失控,被迫关店。

  胖东来微博告别:叹数千员工良心都被狗吃了

  另一种说法则认为,面对逐年高涨的店铺租金,本身就已经人力成本高居不下的胖东来,已经无法承受高租金运营,于东来又不愿意降低员工薪酬,最终选择将一些租赁店面关停,而将未来的开店选择定位于自建物业。

  ——9月22日:许昌劳动店关停,于东来离开许昌前往上海看病

  9月22日上午7点38分,于东来发布微博:“今天劳动店关停,原因细节管理不达标!经营状态,建筑面积1000平方米,员工95人,平均日销售20万,综合毛利23……用功利的眼光看胖东来,你真的看不懂!”

  ——10月15日,“冲着这份情,胖东来不走了”,10月15日下午,于东来接连发布两条微博,“非常感谢新乡巿周健副市长,刘森副巿长及多位领导的多次真情挽留,又遇到这么善良有正义情怀的舒市长,真的被感动了,决定把新乡胖东来留下来!”?

  ——10月17日,于东来宣布撤离许昌,伤心之地!

  “此微博今后就停了!祝福亲爱的朋友们永远幸福!快乐!健康!美丽!”

  10月17日午后,于东来删除微博,撤销认证,并更名“走开了回到从前”,发布“许昌各部门员工,我把与许昌胖东来的遗留问题交接完,我不在是你们的成员,也不要再对我有什么要求,为了更好的将来,祝福你们!谢谢!你们曾经的东来哥!对不住的地方多理解吧!”之前说好保留的许昌时代广场店,于东来并未提及。

  ——山上的草坝黄了,山下的树叶落了。杜鹃若是燕子,飞向门隅多好!

  老板要不要指望员工的报恩?

  胖东来微博告别:叹数千员工良心都被狗吃了

  胖东来公司之所以业界有名,在于它有几大特点:第一点就是它善待员工。这里有几个它反传统商业的企业管理方法:推出周二闭店歇业、停止促销、利润的50%分给员工和管理层、员工每年带薪休息一个月、每月带父母旅游一次等。

  当然了,能享受到这样的高工资,员工需要付出的也很多。于东来给他的员工提出了高标准、严要求。比如说,胖东来的员工,一年以上达不到一星标准,二年以上达不到二星标准,三年以上达不到三星标准的必须淘汰,三年以上员工必须保证最低三星标准。这一制度招致了一些员工的抵触。

  从于东来的微博看,心伤透了——数千员工,为什么没有人站在他的一旁?局外人不懂,也不敢妄言。只能说,没有文化的老板是流氓,但对员工来说,不挣钱的企业是耍流氓。

  有朋友如此评价于东来的微博说:布道者,殉道亦应无畏,怨言太盛说明修行还不够。比之佛祖以身饲虎,差之千里。我只能说,对,但你这是对圣人的要求。

  我没什么资格评论于东来本人,但就这件事,想说的是:当你控制不了局面的时候,能控制的只有风度。

  演员转身下台那一刻,最见功,常常因此破功——我承认这个要求太高,这也近乎对完人的要求。

  英雄末路,帝国斜阳,最后的余忿,也很快烟消云散。希望病人康复、员工就业、风波平息,一切归于正常。商业有伦理,规则需继续。

  ——不能夜夜起身,在灵魂的园子里栽种荆棘。

  悲情范儿还有用没?

  于东来,一个理想主义者的倒下,让人想起了此前的很多悲情主角。本土颇多这样的例子。

  于东来很崇拜日本的“寿司之神”小野二郎,一直敬佩其专业精神,而且这种专业精神是在喜爱工作的情况下形成的。于东来希望他的员工们也都能像小野二郎一样,工作起来既专业又幸福。

  于东来曾经在微博中说过,“没有信仰,不认真理解公司理念,只是让胖东来当成工作的人,只会是无止境的贪婪!现在,工作环境、工作时间、收入各个方面进步这么大,不知足只能选择离开了!”

  本土悲情主角之一,红高粱,当年乔赢要挑战麦当劳,当年的豪情万丈如今有点可笑(时过境迁),这年头you can you up(你行你上),No can no BB,不必喊着挑战麦当劳必胜客还是某某某。后来,乔赢又一再挑战,试图东山再起,却没再现昔日风光。

  悲情另一主角,亚细亚,倒是常提常新,我约摸着,这和它的旧部众多有关:王遂舟是不见了,大隐隐于江湖,但昔日亚细亚的员工分散到了各家商超和流通企业做中高层,他们身上还有亚细亚的影子;郑州市民、逛过亚细亚的消费者,他们都知道,亚细亚曾经存在、曾经辉煌过。但是,亚细亚如今也拆了。

  像亚细亚、红高粱、甚至胖东来,这样悲情、悲壮、悲催的企业,昔日的英雄,留给我们的是什么?

  悲情范儿,是没用了。但情怀,是一定有、必须有,无论什么时代都不可或缺的东西。你不做有他来做,你倒下有他顶上,一代人有一代人的命运,不畏将来,不念过往。

  (综合《春晓读书》《大河报》 )

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