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单位劳动合同简易版多篇

时间:2022-07-01 来源:eisar.com.cn 作者:月夜星空文库网

[导读]单位劳动合同简易版多篇为好范文网的会员投稿推荐,但愿对你的学习工作带来帮助。

单位劳动合同简易版多篇

单位劳动合同简易版1

甲乙双方资料与试用期一致,(乙方保证自己在本合同中所述信息完全真实可靠。如果存在任何虚假成分,一经查实,甲方有权随时解除本合同并不需支付任何补偿费,赔偿金,乙方对此表示同意)。

根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条

本合同有效期为年,自年月日始,至年月日止,其中试用期个月。

第二条 职务和工作内容

2.1

甲方聘任乙方在部门,担任职务。

2.2

乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方交给的各项工作任务,达到规定的质量标准。其工作数量和质量标准以及具体的工作要求将在《岗位职责说明书》中规定或由甲方随时对乙方进行指示。

2.3

甲方根据业务经营需要可随时调整乙方的工作,乙方需服从,如果乙方不同意甲方的决定,甲方有权解除本合同。

第三条 工作时间

3.1

乙方的工作时间为周一到周五,每天8小时,每周共40小时。

3.2

乙方每天的工作时间为9:30-18:30,12:00-13:00为午餐时间。如遇工作旺季,导致甲方业务量增大时,乙方的工作时间应以完成甲方所分配业务为准进行安排。

第四条

4.1

甲方安排乙方加班的,应依法向乙方支付加班费或安排倒休。但乙方因个人原因未能在工作时间内完成工作任务而需延长工作时间的,甲方不支付加班费。

4.2

在一般情况下,乙方应在8小时内完成工作。因工作性质或完成某个项目,乙方的工作时间难以计算的,甲方不单独支付加班费,但可视乙方业绩对其进行单独奖励。

4.3

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全劳动安全卫生制度。

4.4

甲方负责对乙方进行职业道德,业务技术,劳动安全,劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第五条 劳动报酬

5.1

乙方转正后的工资为每月元人民币(税前),其中包括乙方的基本工资及全部法定的津贴和补助。甲方每月以人民币形式支付乙方工资,在每月十五日前支付。

甲方可根据其实际经营情况,有关规章制度,对乙方考核情况以及乙方的工作年限,奖惩记录,职位变化等相应调整乙方的工资水平,乙方最低工资不得低于国家规定的最低劳动保护和劳动条件 合同期限

工资标准。

5.2甲方根据本合同第2.3条款规定调整乙方工作岗位时,可根据实际情况调整乙方工资,乙方需服从。

如果乙方不同意甲方对其工资的调整决定,甲方可解除合同。

5.3根据乙方的工作表现及甲方的经营状况,甲方可以自主决定是否给乙方加薪。

加薪的具体时间和数额由甲方决定。

5.4甲方根据中华人民共和国的有关法律法规代扣代缴乙方的个人所得税及需由乙方个人负担的社会保险费用等。

第六条

6.1甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老,失业,医疗,工伤,生育(按北京市规定政策)保险费及住房公积金等费用。

甲方为乙方办理有关社会保险手续。

6.2因乙方原因不能在甲方办理社会保险者,由乙方与甲方另行签订协议,作为本合同的附件。

6.3乙方患病或非因工负伤,需要停工治疗时,须出示医院有效证明,其病假工资和医疗待遇按照国家,北京市和甲方的有关规定执行。

6.4乙方因工负伤的,待遇按国家和北京市有关规定执行。

第七条

7.1乙方应遵守《员工守则》及甲方制定的各项规章制度,服从甲方的安排及指示,严格按照甲方的要求完成各项工作。

此外乙方须爱护甲方的财产,遵守职业道德,并积极参加甲方组织的培训和各项活动。

7.2乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度,甲方可视情节轻经予一定的纪律处分,降职,降薪,扣薪。

情节严重者,甲方有权开除乙方而不需支付任何赔偿金,并有权依法追究乙方的法律责任。

7.3乙方在受雇于甲方期间,未经甲方事先书面同意,不得在其他与甲方相竞争的公司中任职或在其中拥有直接或间接的经济利益,或从事与甲方相竞争的活动;

不得到其他单位兼职。违反此条款者,甲方有权随时解除劳动合同而不支付任何补偿金,并可追究乙方的法律责任。

7.4乙方对甲方负有保密义务。

具体规定见附后的《保密协议》。《保密协议》是本合同的组成部分,与本合同具有同等效力。

第八条

8.1甲乙双方协商一致可变更本合同,但需以书面形式作出并经双方签署后生效。

8.2订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,一方要求变更本合同的,应将变更要求书面通知另一方,另一方应在15日内(含15日)书面答复对方,15日内未答复的视为不同意变更本合同。

8.3订立本合同所依据的法律,行政法规发生变化,应依法变更本合同的相关内容。

第九条 合同的解除

9.1甲乙双方协商一致,可以解除本合同。

合同的变更 劳动纪律 保险及福利待遇

9.2乙方有下列情形之一时,甲方有权立即解除本合同,无需提前通知乙方且不需支付乙方任何经济补偿:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度,按甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的;

(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)被依法追求刑事责任的;

(5)未经甲方同意,为其他机构或个人提供服务而接受任何方面之报酬的;

(6)试用期满后,被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的;

(7)甲方根据本合同的约定调整乙方职位时,乙方不服从甲方工作安排的。

9.3下列情形之一,甲方可解除本合同,但应提前30日以书面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工岗位,仍不能胜任工作的;

(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

9.4乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第9.3条规定解除本合同:

(1)患职业病或因工负伤并被确认达到伤残等级的;

(2)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内;

(3)女职工在孕期,产期,哺乳期内的。

9.5甲方根据本合同第2.3或第5.2条规定解除本合同的,应提前30天以书面形式通知乙方。

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