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邱天高:人才战略是企业发展的根本

时间:2021-07-15 来源:eisar.com.cn 作者:月夜星空文库网

  编辑/都昌盛 图/胡艺

  1月15日下午,江铃集团举行十届八次职代会闭幕会。

  

  出席大会的全体职工代表表决通过了《江铃汽车集团公司十届八次职代会决议》。江铃集团党委书记、董事长邱天高作总结讲话。

  

  “从讨论情况看,与会代表精神饱满、聚精会神,高度聚焦企业发展、聚焦集团战略与未来、聚焦本职工作,令人感动。”邱天高结合江铃集团70年发展历程和实际情况,深刻分析阐述了企业未来面临的机遇和挑战,并围绕职代会小组讨论情况和职工代表提出的建议,作了详细解答。

  

  人才,是企业第一资源,也是企业发展的核心要素。从职代会八个小组的讨论结果看,职工代表不约而同对企业人才战略提出了建议。邱天高对此表示,这说明职工代表对企业走得更好、飞得更高、开拓更广阔的新天地充满了期待,也很高兴看到员工对自身和团队有着理性的思考。这是江铃集团保持活力和进取状态、每年迈上新台阶的内因所在。

  

  邱天高指出,经过多年的发展,江铃集团建立了完备的人才培养机制,积累了一定的人才优势,这是我们在江西汽车工业勇担排头兵的底气。另一方面,从行业发展和未来的角度看,要立于不败之地,缺的也是人才。从人员规模越来越大、设备越来越完善的股份产品开发中心,到正在建设中的新能源汽车研究院,从产业基金、网络小贷等新业态的应势而出,到刚刚开工的江铃股份富山新能源汽车基地,江铃集团人才培养的方向,已经不限于传统的汽车产业,还延伸到了与企业未来发展息息相关的新能源、智能网联、金融等领域。

  

  把内部培养人才和外部引进人才相结合,体现着企业人才战略的开放胸怀。“人才战略是企业发展的根本。”邱天高强调,从内部培养人才的角度看,集团正进一步健全人才发现、培养、管理机制,同时,江铃集团先后举行两次科技奖励大会,其目的不仅是奖励科技精英,还希望以此建立一个发现人才的平台,鼓励人才冒尖,厚植创新土壤,为人才工作打开全新的局面。

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